У зв’язку зі зміною мінімальної заробітної плати, окремі положення колективних договорів почали суперечити законодавству. Колективний договір є тим нормативним актом, який регулює виробничі, трудові та соціально-економічні відносини в установі. Порядок внесення змін до колективного договору обумовлює Закон України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 № 3356-XII. По-перше, зміни і доповнення до колективного договору можна вносити: протягом строку його дії; тільки за взаємною згодою сторін; у порядку, визначеному колективним договором. По-друге, зміни у колективному договорі є обов’язковими, якщо змінилося законодавство або колективні угоди вищого рівня, чинність яких поширюється на суб’єктів сторін колективного договору.
Зміни та доповнення до колективних договорів необхідно надати для реєстрації та оприлюднення до управління соціального захисту населення за адресою: м.Красноград, вул. Бєльовська, 84.