Заробітна плата — це грошова винагорода, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим ніж розмір мінімальної заробітної плати (частина перша ст. 31 Закону «Про оплату праці»).
Для працівників, оплата праці яких здійснюється за посадовими окладами (місячними тарифними ставками), має дотримуватись мінімальна державна гарантія — мінімальна місячна заробітна плата, а за погодинною оплатою (годинними тарифними ставками) — мінімальна заробітна плата в погодинному розмірі.
Частиною другою вищезазначеної статті визначено вичерпний перелік виплат, які не враховуються при обчисленні мінімального розміру заробітної плати працівника. Це — доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.
З 01.01.2018 Р. ВСТАНОВЛЕНО ТАКУ МІНІМАЛЬНУ ЗАРОБІТНУ ПЛАТУ:
- у місячному розмірі — 3 723 грн.
- у погодинному розмірі — 22,41 грн.
Отже, якщо працівником виконано місячну норму праці, роботодавець у 2018 р. має нараховувати йому заробітну плату не менше ніж 3 723 грн.
Згідно звітів платників по Красноградському району із загальної кількості працюючих – 8,39 % або 1179 працівників отримують заробітну плату менше мінімального рівня.
Управління праці та соціального захисту населення Красноградської районної державної адміністрації наголошує та повідомляє роботодавцям, які використовують найману працю:
– що нарахування заробітної плати менше законодавчо встановленого розміру не дає змоги застрахованим особам зарахувати страховий стаж при виході на пенсію в повному обсязі;
– нарахування заробітної плати найманим працівникам менше законодавчо встановленого розміру впливає на призначення та надання громадянам житлової субсидії.
Шановні роботодавці, з метою соціального захисту прав застрахованих осіб та забезпечення коштами на виплату пенсій та інших соціальних виплат, просимо Вас, вживати певних заходів, спрямованих на досягнення збільшення рівня оплати праці та недопущення виплати заробітної плати в розмірі менше мінімальної.